Алгоритм действий в ситуации, когда сотрудник много выпивает

Зачастую много талантливых людей подвержены пагубному влиянию алкоголя. К сожалению, это негативным образом сказывается не только на самом зависимым, но и окружающих его людях.

Никакая организация бы не желала столкнуться с таким явлением как пьющий сотрудник. Однако это наблюдается в современном мире довольно часто и представляет собой реальную проблему, которую не надо замалчивать. На сегодня можно найти большое количество предложений на услуги лечения от алкоголизма на прозависимость.рф/branches/krasnodar/lechenie-alkogolizma-v-krasnodare. Все упирается во временными рамки и ценовые категории.

Что делать

Работник, имеющий алкогольную зависимость, безусловно, может проявить себя как профессионал своего дела, быть полезным и ценным сотрудником для своей компании. Однако из-за алкоголя возникают форс-мажорные обстоятельства, которые могут быть просто непредсказуемые как для самого работника, так и для его работодателей в целом. Эти риски в свою очередь могут легко перекрыть все положительные качества и характеристика человека как профессионала.

Работодателю рекомендуется придерживаться следующего пошагового плана действий относительно данной проблемы:

  • проанализировать возникшую ситуацию со всех возможных сторон, оценить будущие риски, степень полезности и перспективности такого работника для развития и процветания компания;
  • посмотреть степень занятости работника, его загруженность, возможно он тянет на себе больше, чем может и его необходимо просто немного разгрузить и избавить тем самым от дополнительной порции стресса;
  • отправить сотрудника к психологу, возможно причины зависимости выявляются во внутренних переживаниях, проблемах в семье, может внутри коллектива;
  • если практикуются корпоративы, то проводить их следует без алкоголя;
  • наладить доверительные отношения между работодателем и подчиненным, чтобы работник мог в любое время поделиться своими проблемами, что позволит в дальнейшем избежать кучу проблем;
  • поговорить с родственниками сотрудника на данную тематику, понять их точку зрения и видение сложившейся ситуации под другим углом.

Как помочь

Самым верным шагом изначально будет доверительный разговор с сотрудником тет-а-тет. Исходя из сложившегося контакта можно будет выделить актуальные варианты помощи сотруднику.

Главное, нельзя отказываться от такого работника, как только всплыла такая проблема. Таким поступком можно только навредить человеку, вогнать его еще в больший стресс, что впоследствие может привести к непредсказуемым действиям с его стороны.

x
Для удобства пользования сайтом используются Cookies.
This website uses Cookies to ensure you get the best experience on our website. Ознакомлен(а) / OK